operazione trasparenza

OPERAZIONE TRASPARENZA

TRASPARENZA VALUTAZIONE E MERITO

Pubblicazione ai sensi dell' art. 21 comma 1 della Legge n. 69 del 18.6.2009

Tale legge ha introdotto l'obbligo di pubblicare sul sito internet di ciascuna amministrazione le retribuzioni, i curricula vitae, gli indirizzi di posta elettronica e i recapiti telefonici dei dirigenti, nonchè i tassi di assenza e di maggior presenza di ciascun settore.

Curricula vitae e recapiti dei dirigenti

Retribuzioni dei dirigenti

Assenze e presenze del personale

Organigramma dell'Ente
approvato con delibera GM n. 120 del 7.6.2011

Funzionigramma
approvato con delibera GM n. 153 dell' 8.7.2011

Curricula vitae dei titolari di Posizione organizzativa

Codice disciplinare e Contrattazione integrativa

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Personale Dirigente del comparto Regioni e autonomie locali (Area II) quadriennio normativo 2006-2009, biennio 2006 - 2007 sottoscritto il 22 febbraio 2010
(pubblicazione ai sensi art.55 c.2 D.lgs. n. 165/2001)

Incarichi, retribuiti e non retribuiti, conferiti ai dipendenti pubblici e a soggetti privati

Tempestività dei pagamenti
Art.9 del Decreto legge n. 78/2009, convertito con legge n. 102/2009 -Definizione delle misure organizzative finalizzate al rispetto della tempestività dei pagamenti da parte del Comune
- Delibera GM n. 138 del 22.6.2010

Organismo Indipendente di Valutazione (OIV)
Componente unico : Dr. Alessandro Bacci
Decreto di nomina
Curriculum vitae

Ciclo delle Performance
Al fine di dare attuazione ai principi generali del D.Lgs. n.150/2009 questo Ente ha sviluppato, in coerenza con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo della gestione della performance che si articola nelle seguenti principali fasi :
(1) definizione e assegnazione degli obiettivi da raggiungere, valori attesi di risultato e rispettivi indicatori (2) monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi (3) misurazione e valutazione della performance (4) rendicontazione dei risultati.

Di seguito si pubblicano pertanto le Linee programmatiche di mandato, la Relazione Previsionale e Programmatica 2011 e il Piano degli Obiettivi. Verrà poi pubblicato l'esito del monitoraggio e la rendicontazione finale dei risultati.

- Linee programmatiche di mandato
- Relazione previsionale e programmatica
- Piano degli obiettivi 2011

Indennità di carica e gettoni di presenza amministratori comunali

Conferma organismi collegiali ritenuti indispensabili
(art.96 D.lgs. n. 267/2000)

Piano triennale per l'individuazione di misure finalizzate alla razionalizzazione di alcune spese di funzionamento
(art.2 commi 594 e segg. legge 244/2007 - Legge Finanziaria 2008 )

Documento programmatico sulla sicurezza dei dati D.lgs. 196/2003
revisione marzo 2011

Piano delle alienazioni e valorizzazioni immobiliari
(art.58 D.L.112/2008 convertito dalla L.133/2008)

Rilevazione auto a disposizione dell'Ente
Questionario 2011